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Procédure pour recruter un collaborateur étranger Durée légale du travail La durée normale de travail des salariés est fixée à heures par année ou 44 heures par semaine. ART du code du travail La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon les besoins mais ne peut dépasser dix heures par jour. ART du code du travail En cas de crise économique passagère ou de circonstances exceptionnelles involontaires, l'employeur peut réduire la durée normale du travail pour une période continue ou interrompue ne dépassant pas 60 jours par an.

ART du code du travail Dans les entreprises de plus de 10 salariés, l'employeur qui envisage de réduire la durée normale de travail doit en aviser les délégués des salariés et, le cas échéant, les représentants des syndicats, une semaine au moins avant de procéder à la réduction, et leur communiquer tous les enseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en résulter.

Préavis La rupture du contrat de travail à durée indéterminée est subordonnée, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du délai de préavis ART 43 du code du travail.

Le délai de préavis commence le lendemain de la notification de la décision de mettre un terme au contrat démission ou licenciement ART 44 du code du travail. Le délai et la durée du préavis sont réglementés par les textes de loi, le contrat de travail, la convention collective si elle existe et le règlement intérieur. Toutefois l'employeur et le salarié sont dispensés du respect du délai de préavis en cas de force majeure. Les absences sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié sinon alternativement, une fois par le salarié, une fois par l'employeur.

Le droit de s'absenter prend fin dès que le salarié trouve un nouvel emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du préavis.

Après au moins une semaine de travail, la rupture de la période d'essai non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu qu'en donnant un délai de préavis de 8 jours. La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée est fixée à : - trois mois pour les cadres et assimilés ; - un mois et demi pour les employés ; La période d'essai peut être renouvelée une seule fois. La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée déterminée ne peut dépasser : - une journée par semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée inférieure à six mois - un mois pour un contrat d'une durée supérieure à six mois.

Les heures supplémentaires sont payées en un seul versement en même temps que le salaire dû. Ils concernent toute personne à la recherche d'un emploi et ayant pour niveau de formation minimum le Bac. Seuls les journaux tirant à plus de Un délai de 10 jours est accordé pour recevoir les dossiers de candidature et procéder à leur traitement.

N'hésitez pas à nous contacter. Nous nous engageons à vous répondre en 48h. Contactez-nous Tout le contenu de cette rubrique a été soumis à l'inspection du travail pour avis et validé pour vous garantir une information fiable. Il propose les offres d'emploi des plus grands call center du Maroc. Navigation rapide.

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